近日，湖北省委组织部已联合湖北省发改委正式下文，在湖北省范围内公开选拔百名现代服务业优秀人才。在湖北省境内、为现代服务业发展作出重要贡献、在岗工作的各类高端（领军）人才均可参加申报。

    此次选拔的目标任务，通过在全省范围内开展百名现代服务业领军人才（后备）的公开选拔，强化人才在现代服务业发展中的重要地位，发挥人才在现代服务业发展中的引领带动作用，为推进全省服务业跨越式发展提供强有力的人才支撑。围绕金融业、现代物流业、科技与信息服务业、商务服务业、商贸服务业、文化产业、旅游业、房地产业服务外包产业等现代服务业重点领域，选拔100名左右高端人才。从2012年开始，利用3年时间对选拔出的高端人才进行培养，通过拓展知识，提升能力，使用提高，使其成为带动全省现代服务业发展的领军人才。

    人才选拔的范围凡在我省域内从事金融业、现代物流业、科技与信息服务业、商务服务业、商贸服务业、文化产业、旅游业、房地产业服务外包产业等现代服务业重点领域工作，为湖北省现代服务业发展做出重要贡献，在岗工作的各类高端（领军）人才均可参加推荐选拔。选拔条件从人才的思想高度，身体，年龄（一般不超过45周岁），职业技能，社会认可度，学历要求等方面做了规定。

    选拔的程序按照发布信息、自愿申报、单位审核、受理报名、部门评审、领导小组审定、媒体公示的程序进行。信息在湖北日报、湖北省发展和改革委员会网等媒体上发布。自愿申报，填写《湖北省百名现代服务业领军人才推荐（自荐）申请表》。由本人所在单位对本人填报材料及业绩的真实性进行审核。省直相关部门负责本部门涉及领域的报名受理，公布报名电话、办公地点、负责处室，并负责接受咨询，解答报名有关问题，受理申报材料等。直相关部门对本部门涉及领域人选进行笔试、面试（可参照省会计领军人才选拔办法）或组织专家进行评审等多种形式，研究确定推荐名单并报领导小组办公室。领导小组办公室汇总各部门推荐名单，组织专家审定后，报省百名现代服务业另据人才（后备）选拔培养领导小组（以下简称领导小组）审批确定公示名单。公示名单确定后，在湖北日报、湖北省发展和改革委员会网等媒体进行公示，公示期三天，公布各部门举报电话。公示期间对反映问题经查实不符合条件的，取消其入选资格。

    报送的材料包括：

    1、湖北省百名现代服务业领军人才（后备）推荐（自荐）工作报告。报告要表述清楚候选人的基本信息、政治表现、工作业绩等方面情况。

    2、《湖北省百名现代服务业领军人才推荐（自荐）申请表》。申报人所在单位需在申报表上签署意见，加盖公章。

    3、业绩证明材料。包括：（1）自然情况证明材料（包括身份证、学历学位证书、专业技术职称证书等）；（2）审计或财务部门出具的经济效益财务证明；（3）其他佐证材料，如获奖情况、承担社会职务情况等。业绩证明材料除经济效益财务证明需原件外，均报复印件并加盖公章。报名受理部门要查验原件。

    所有材料装订成一册，一式三份。装订顺序为申报表、推荐（自荐）报告、自然情况证明材料、经济效益财务证明等。其中，申报表、推荐（自荐）报告另报电子版。所有相关材料，所在单位留存一份，报省直相关部门两份。省直相关部门汇总后留存一份，报省发改委一份。

    此次选拔湖北政府十分重视。在湖北省委人才办的领导下，加强组织领导和统筹协调，成立湖北省百名现代服务业领军人才（后备）选拔培养领导小组，由省委组织部领导任组长，省委宣传部、省财政厅、省科技厅、省住建厅、省商务厅、省文化厅、省司法厅、省旅游局、省金融办、省工商局、省物流工作联席会议办公室等部门主管领导组成。领导小组下设办公室，设在省委发改委。各部门指定负责处室并确定一名联络员。

    选拔工作分工明确，按隶属关系进行。省直相关部门负责涉及本领域现代服务业领军人才（后备）的报名受理、专家评审、建议名单推荐工作。各部门分工和推荐人数如下：

    省委组织部，负责选拔工作的组织领导和监督指导；

    省委宣传部，负责选拔工作的宣传报道和信息发布；

    省发改委，负责选拔工作的统筹协调和组织领导；

    省经信委，负责选拔信息服务领域高端人才（8名）；

    省科技厅，负责选拔高技术服务领域高端人才（10名）；

    省司法厅，负责选拔法律服务领域高端人才（8名）；

    省财政厅，负责选拔会计服务领域高端人才（10名）；

    省住建厅，负责选拔房地产业服务领域高端人才（8名）；

    省商务厅，负责选拔服务外包、现代商贸领域高端人才（12名）；

    省文化厅，负责选拔文化产业服务领域高端人才（12名）；

    省旅游局，负责选拔旅游领域高端人才（8名）；

    省金融办，负责选拔金融服务领域高端人才（12名）；

    省工商局，负责选拔广告业领域高端人才（5名）；

    省物流工作联席会议办公室，负责选拔现代物流领域高端人才（12名）。

    选拔培养计划的时间安排：

    2012年3月，发布信息，受理报名。

    2012年5月底前，各部门完成评审等相关工作，确定推荐名单并报省发改委。

    2012年6月底前，领导小组审定公示名单，并进行媒体公示。

    2012年7月，领导小组确定入选名单。

    对入选的全省百名现代服务业领军人才（后备），加强对人才在企业经营管理、自身业务开展上取得的经验做法进行宣传。利用三年左右的时间，采取国内集训、国内考察、出国培训、专家一对一指导等多种形式，有针对性地进行培训。经考核合格的，由省委人才办授予“湖北省现代服务业领军人才”证书，纳入全省现代服务业领军人才信息库，在重大规划编制、重大课题研究、重大项目谋划和评审等方面发挥专家智囊作用，并对其承担的项目予以优先支持。

    此次选拔培养计划的展开需要注意的几点要求：

    1、要高度重视。开展百名现代服务业领军人才（后备）是贯彻落实《湖北省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（鄂发[2010]24号）的重要行动，各有关部门要高度重视，切实加强领导，精心组织，周密部署，认真做好本部门涉及领域的人才选拔工作，确保整个选拔工作的顺利进行。

    2、要公正透明。整个选拔工作要本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开操作，公开选拔，接受群众监督，增强工作透明度，真正把最优秀的高端人才选拔上来。

    3、要严格把关。根据不同行业实际，科学制定选拔标准，严格按照专家评定意见推荐人选，确保推荐上来的人选是各领域的行业权威和带头人物。

    以上是湖北省百名现代服务业中青年领军人才（后备）选拔培养计划相关规定及要求。我相信在政府对人才的重视和支持下，通过各种形式加强对人才的培养，湖北省服务业一定能得到很好的发展。这对于我们年轻一代来说是个很好的锻炼学习的机会。