2012年5月9日，湖北省委常委、省委组织部部长楼阳生来汉，在湖北省委常委、武汉市委书记、市人大常委会主任阮成发的陪同下，深入考察武汉市经济社会发展，全面调研指导全市基层组织建设、人才工作等组织工作。楼阳生勉励武汉市基层组织建设工作创造更多好经验示范全省，进一步强化人才支撑，更好地促进跨越发展。

    9日上午，楼阳生一行前往东湖高新区考察，全面了解东湖国家自主创新示范区、未来科技城和东湖“人才特区”建设情况。东湖“人才特区”建设3年来，引进海内外人才（团队）1000多个，在高端人才引领下，东湖高新区主导产业连续3年保持30%速度的增长。

    9日下午，楼阳生一行调研了汉阳黄金口都市工业园、江欣苑社区、武汉城市规划展示厅、百步亭社区，重点考察武汉市基层组织建设工作，慰问了武汉市组织系统干部。汉阳区作为全国“基层组织建设年”试点县（区）之一，各项试点工作取得阶段性成效。

    楼阳生高度评价武汉近几年科学发展、跨越式发展取得长足进步，基层组织建设工作领导重视、基础扎实、亮点纷呈、经验可贵。他强调，抓好“基层组织建设年”工作要进一步深化执政意识、基础意识、宗旨意识，所做一切工作都要为民、惠民，才能为民所拥护。要坚持做到“五个到”，即工作落实到支部、队伍建设到人头、发展成果到民生、功夫本领到维稳、提升水平到机制。他勉励武汉市基层组织建设工作探索创造更多新经验、好做法，为全省提供示范，实现工作亮点有实效、可推广、可持续。

    楼阳生以“五个高”，充分肯定东湖国家自主创新示范区的发展成绩发展高定位，规划高标准，体制机制和建设高起点，研发和产业体现高科技，高精尖人才汇聚。他指出，深化、提升人才工作，要重点处理好五个关系：主导和主体的关系，坚持党委领导、政府主导、市场主体；引进和使用的关系，要引才，更要用好人才；刚性与柔性的关系，通过实质性项目合作，使柔性人才刚性化，让天下人才为我所用，用天下可用之才；平台与环境的关系，为人才搭建干事创业平台，营造适合人才成长的环境，使人才引得进、留得住；机制与导向的关系，建立激励、约束等机制，形成全社会重视人才的共识，建立一支数量充足、质量优秀、结构合理、充满活力，既与全市经济社会发展相适应，又与未来发展态势相契合的人才队伍。

    阮成发表示，武汉市第十二次党代会提出了“建设国家中心城市、复兴大武汉”的宏伟目标，武汉市将认真学习领会湖北省委、省政府的要求，不断加强干部队伍建设，树立“天下人才为我所用”的观念，培养造就一支适应国家中心城市建设要求的高素质干部队伍。

    阮成发表示，东湖高新区发展进入新发展阶段，面临新机遇，也有新挑战，人才是最关键的支撑，武汉市委、市政府将全力支持东湖高新区，深入研究顶层设计，努力实现体制机制的重大突破，真正营造出能诞生乔布斯的人才成长创业环境和氛围，培育出一批优秀企业、产业和优秀科技人才，承担国家使命，代表中国参与全球竞争，为国出力，为国争光。