1、加强品牌内训课程的研发力度：当前大多老师的课程都是通用型的培训课程，由于他们缺乏对市场和客户需求的把握，开发出来的课程的适用度并不强。因此，专业内训公司与专业培训讲师联手开发出更多合适的内训课程是提高内训课程针对性的根本。这方面，共图咨询已经走在市场前列先后与战略、文化、执行力、标杆管理、财务管理、领导力等相关专业领域内开发出了针对性和适用性极强的内训课程及其相关工具，能够很好的满足客户的需求。

    2、加强专业培训顾问的培养力度：由于培训讲师比较忙且其单位时间的价值相对较高，若由培训讲师对企业进行调研，则讲师所耗费的时间太多会造成资源的浪费。培训机构中培训顾问作为将老师标准化课程与企业针对性需求进行有机对接的桥梁，其专业能力高低直接决定着内训课程开发的成效。因此，需要进一步加强专业培训顾问的培养力度，为社会培养出一批专业的培训顾问和高级培训顾问精英队伍。

    3、加大职业化的培训讲师培养力度：政府、行业协会及培训机构应加强职业化的培训讲师的培养力度，培养出更多的务实、负责人的培训讲师。通过职业培训讲师的培养，增加市场上培训讲师的供应量，增加讲师间的竞争程度，迫使原有讲师能够以务实的态度做好企业内训。另外，国家或相关机构还可以考虑专业内训讲师的评级，弘扬专业讲师的职业精神，使国家讲师队伍得以健康成长。

    4、加强对现有培训管理人员的专业训练，使其掌握较为专业的培训管理相关能力：重点强化其培训服务选择甄别能力、培训需求分析能力和培训效果诊断控制能力，结合企业现状选择合适的培训机构。通过以上能力的提升，提高企业内训的效益。