政府牵线搭桥 校企同台唱戏

    浙鄂民营企业招聘周暨校企对接活动呈现新特点

    2012年5月15日，由湖北省人力资源和社会保障厅、浙江省人力资源和社会保障厅联合举办的“2012浙江-湖北民营企业招聘周暨校企对接会”在武汉市洪山体育馆举行。

    本次活动中组织了近200家大中型企业参会，其中有120余家大型国企、上市公司、知名企业。浙江省组织了杭州、温州、宁波、绍兴等地100余家知名企业参会。招聘岗位中，近六成招用2012届大学和中专技校毕业生，近三成需求实习生和暑期工。据统计，大会进场求职达2万余人，现场签订就业（意向）协议8395人，签订培训意向300人。此次对接活动呈现以下特点：

    一是高技能、高端服务型人才供不应求。在科技日新月异，生产分工日益专业化、精细化的形势下，企业对高技能、高端服务型人才的需求日益增长。本次招聘会上，浙江省组织的企业急需数控床位、机械维修、电焊气焊、化学化工、语言翻译、服装加工、印染技术、酒店服务、电子商务等高技能、高端服务型人才，参会企业纷纷开出各种优惠条件，吸引我省人才到浙江企业工作，以缓解技能人才紧缺的状况。

    二是求职者求职意愿较以往显著增强。时近六月，大学生毕业季来临，研究生和公务员考试时间已过，在经历了三、四月的招聘高峰之后，仍未就业的高校毕业生急于寻找新的求职机会。本次招聘会规模宏大，同时也是高校毕业前最后一次大规模招聘会，广大毕业生闻讯后纷纷涌向活动现场，向招聘单位投递简历，积极寻求工作机会。招聘活动现场气氛热烈，人头攒动，场面异常火爆，呈现出供需两旺的喜人场面。     

    三是企业对人才综合素质要求不断提高。本次招聘会上，广大企业更注重应聘者的动手能力，思想品质等综合素质，不仅对求职者专业能力有一定要求，更强调应聘者的性格测试，口头表达等能力；部分单位招聘储备干部，不限学历、不限专业，只强调具有计划、组织、协调能力；有的单位除机械、设计岗位有具体要求外，其余如产品开发、生产主管、储备干部等更注重兴趣、肯吃苦等软实力条件，对求职者综合素质提出了更高要求。

    四是活动为省际人才交流合作提供了典范。近年来，浙江海洋经济发展示范区、义乌国际贸易综合配套改革点、舟山群岛新区三大国家发展战略相继获批和实施，带动了涉海、涉贸类人才需求；湖北省高校林立、人才集中，高技能型人力资源丰富，诸如新材料、化工精纺、航海贸易等专业正是沿海地区企业所紧缺。本次民营企业招聘周暨校企对接活动，两省企业联袂为高校毕业生打造了良好的求职平台，广大企业也招到了急需的专业人才，缓解了一线人才不足的问题，实现了企业与高校资源的良性互动，拓宽了引智引才渠道，为省际人才交流合作提供了典范。