近年来，湖北省通过大力实施四项人才开发计划，积极搭建人才向经济一线集聚的载体和平台，不断盘活高校、科研院所人才存量，激发人才创新活力，取得了显著效果。

　　一是自主创新“双百计划”。自2009年开始，省人社厅联合省委组织部、省科技厅、省教育厅，全面实施自主创新“双百计划”，依托全省创新型企业和高新技术企业的重点科研项目，设置100个自主创新岗位，组建100个自主创新团队，引导300-500名高层次创新人才，到企业领军承担自主创新任务。岗位计划两年一期，向每个创新团队每年给予15万元创新津贴。目前已设立创新岗位75个、创新团队66个，引导400多名高校、科研院所科研人员到企业合作开展研发工作。

　　二是博士后创新岗位计划。通过在博士后企业工作站、产业基地设立创新岗位，依托科研项目引导博士后人员到企业开展项目研发和科技服务活动，探索博士后人员与企业开展合作、服务经济发展的新途径。每个批准设立的岗位给予资助经费10万元，其中招收经费和项目资助经费各5万元。目前已实施三期岗位计划，共设岗116个，已招收博士后人员80多人。计划“十二五”期间，在全省100家重点支柱企业设立“博士后创新岗位”200个。

　　三是专家服务基层行动计划。以国家实施“万名专家服务基层行动计划”为契机，启动实施专家服务基层行动计划，采取省级统一组织、市州联动的形式，组织一批专家人选，以专家服务团、科研项目对接合作等形式到基层市县和经济一线开展服务活动，该项目计划今年启动实施。

　　四是专业技术人才奉献岗位计划。在贫困边远地区设置“专业技术人才奉献岗位”，聘任 “三支一扶”服务期满的大学生，以及常年在贫困地区工作并做出突出贡献的专业技术人才担任岗位人选，通过与省市级专家开展结对培养、项目合作等方式，给予政策激励和经费资助，引导优秀专业技术人才扎根基层、服务基层。岗位计划两年为一期，每位岗位人选每年可获得岗位津贴6000元。目前首期岗位计划已在全省7个脱贫致富奔小康试点县试点，设立奉献岗位56个。