如果把跨越发展中的湖北比作一艘劈波斩浪的“长江号”，那么，党的领导就是航向，领导干部则是先锋。
船行千里靠领航，事业发展需先锋。
领导干部，尤其是年轻干部的成长，需要培养，需要历练。2011年，作为加强干部队伍建设的一项重大举措，湖北省年轻干部成长工程正式启动。
由此，湖北省年轻干部成长步入科学化、制度化、规范化的“快车道”。
立意深远的战略之选
走过波澜壮阔的“十一五”，湖北发展的“长江号”加速驶入“十二五”新航程。
牢记构建支点的嘱托，满载荆楚人民的热望，湖北省委郑重提出：把科学发展、跨越式发展写在湖北“十二五”发展的旗帜上。
“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”成就湖北科学发展、跨越式发展的“非常之事”，必须选拔一批思想解放、锐意进取、扎实工作、勇于担当的“非常之人”，特别是要大力选拔一批德才兼备的优秀年轻干部。
在历届湖北省委高度重视下，湖北省干部队伍建设取得了明显成效，但与形势发展的要求比，从事业发展的需要看，全省各级领导班子结构还存在年轻干部数量偏少、年龄结构不优等问题。
湖北省委组织部的一份统计资料显示：截至2010年底，全省市州“四大家”领导班子成员中，40岁以下的只占1.8%；41岁至45岁的只占9.6%。103个县市区班子成员中，35岁以下的只占1.5%；35岁至40岁的只占9.7%。
年轻干部是党政领导人才中最活跃、最有生气、最具创造精神的一支力量。选拔使用一批德才兼备的优秀年轻干部，不仅能优化班子结构，而且将进一步增强班子的活力和战斗力。
只有一届又一届、一代又一代年轻干部不断走上领导岗位，党和人民的事业才能够继往开来、薪火相传，湖北科学发展、跨越式发展、构建战略支点的宏伟目标才能早日实现。
基于以上考虑，湖北省委决定，从2011年开始在全省组织实施年轻干部成长工程。
湖北省委书记李鸿忠强调，实施年轻干部成长工程，既是湖北省市县乡领导班子集中换届的现实需要，也是推进科学发展、跨越式发展的战略考量。要把年轻干部成长工程作为推进全省科学发展、跨越式发展的基础性、先导性、战略性工程来抓。
湖北省委副书记、省长王国生指出，推动湖北省科学发展、跨越式发展，关键在各级领导干部。湖北省要实现可持续发展，必须大力培养年轻干部。
突破常格的创新之举
毋庸置疑，近些年，随着干部选拔任用制度改革创新的深入推进，公开选拔、竞争上岗等机制，为优秀干部特别是年轻干部成长提供了机会。
然而，干部选拔任用中论资排辈、平衡照顾、求全责备的现象依然存在。阻碍年轻干部成长的，不仅有年龄、资历等“显格”，还有党政班子内部逐步轮岗、依次往前排的“潜格”。
“常格不破，大才难得！”李鸿忠态度鲜明地指出，在年轻干部选拔使用上，如果亦步亦趋，循规蹈矩，死扣台阶，论资排辈，就无法实现人才的超常规发展。要用改革的思想和创新的办法选才用才，敢于突破条条框框，打破瓶瓶罐罐，破格提拔优秀年轻干部。
湖北省委提出，采取竞争性选拔的方式，坚持德才兼备、以德为先的标准，把年龄（70后、80后）、任职经历（具有基层领导工作经历）和考试成绩作为基本要素，把考察结果作为确定培养对象的主要依据，看本质、看主流、看发展、看潜力，真正把那些德才素质好、发展潜力大、实绩突出、群众公认的优秀人才选拔出来。
根据湖北省委决策部署，省委组织部迅速启动年轻干部成长工程省级项目。按照组织推荐、资格审查、集中考试、组织考察、确定对象等工作步骤，从全省各地各单位推荐人选中，首批选拔确定80名年轻干部，作为市州党政领导班子成员和县市区党政正职培养对象。
2011年4月，湖北省第一期中青年干部培训班在省委党校开班。
截至目前，省级项目已组织实施党政综合类、政法类、党务类、宣传文化类、农业农村类、党外干部类6项子工程，共遴选近500名优秀年轻干部作为培养对象。
全省各级党委也纷纷响应，积极行动起来。各市州共选拔2000多名年轻干部，作为县市区党政副职和乡镇街道党政班子成员培养对象。
思想观念的解放，选拔方式的创新，为一大批优秀年轻干部脱颖而出开辟了一条“绿色通道”。
能力素质的提升之旅
与老同志相比，年轻干部有许多优势，比如，学历高、眼界宽、知识新、思想活，敢闯、敢试、有冲劲。
但年轻干部的不足之处也很明显，普遍存在“四个缺乏”，即缺乏对马克思主义理论的系统学习，缺乏对党的历史和优良传统的深刻理解，缺乏艰苦环境、严格党性的考验和锻炼，缺乏基层工作尤其是直接的群众工作经验和历练。
“年轻干部成长工程，年轻化只是优化的一个方面，其最终落脚点是提高干部队伍的整体素质。”李鸿忠为全省年轻干部成长工程指明了方向。
针对年轻干部存在的“短板”和能力素质要求，省市两级组织部门按照分层分类的原则，精心设计了“十二五”发展主题主线、危机管理、群众工作方法等多个教学单元，内容涵盖党性教育、理论教育、知识教育和实践教育。
“人生如屋，信念是柱。”李鸿忠强调，对年轻干部来说，坚定正确的政治方向，坚定理想信念，尤为重要。中青班要把政治培训作为重点，重在提高年轻干部的政治素质和政治能力。为此，他先后8次前往中青班，与年轻干部交心谈心，希望他们在加强政治理论学习、提高党性修养的同时，认真组织收看《解放》、《中国远征军》等电视剧，从中汲取矢志不渝的爱国情操、民族情怀与信仰力量。
每到基层调研，李鸿忠也不忘与年轻干部专题座谈，关心了解他们所思所想和工作学习情况，语重心长地勉励他们坚定理想信念，忠诚于党和人民，燃烧青春激情，勇担时代重任，在深入基层、服务群众中砥砺意志品质，尽快成长成才。
湖北省委、省人大、省政府、省政协领导王国生、杨松、张昌尔、侯长安、李春明、吴永文、楼阳生、张岱梨、尹汉宁、苏晓云、赵斌、张通等，省高级人民法院院长郑少三、省人民检察院检察长敬大力，也纷纷走进省委党校中青班，为学员们作辅导报告。
除了贯穿始终的政治培训和理想信念、价值观教育，中青班还推行研究式、案例式、体验式、模拟式教学，邀请知名专家和先进模范人物前来授课，组织学员前往革命传统教育基地学习，增强培训的针对性和实践性。
一些地方还创新培训方式，将年轻干部选派到抗洪救灾、信访维稳等急难险重岗位接受锻炼，增长才干。
理想信念的熔铸之炉
这是一次灵魂的洗礼，这是一场知识的盛宴，这是一个成长的驿站！紧张而充实的中青班培训，在年轻干部学员心中打下了深深的烙印。
“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”一些年轻干部深有感触地说，进行各类知识的充电加油固然很重要，但理想信念的浸润和滋养才是核心的核心、关键的关键。理想信念是干事创业的基础和源泉。作为党员领导干部，只有牢固树立共产主义远大理想，坚定中国特色社会主义信念，做到虔诚、笃实、赤稚、专一，才能不为各种诱惑所困、不被各种艰险所阻，始终不渝朝着理想目标奋斗。这正是参加中青班学习最大的收获。
“‘少年辛苦终身事，莫向光阴惰寸功’，年轻干部最紧迫的是要尽职尽责，勇于担当。”中青班的学习培训也让年轻干部明白了肩上的责任，迸发出干事创业的豪情壮志。他们表示，一代人有一代人的责任，一代人有一代人的使命。面对湖北“十二五”科学发展、跨越式发展的美好蓝图，我们义不容辞、责无旁贷，乘风破浪、舍我其谁？
“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”中青班的学习培训，更让年轻干部认识到了实践的重要性和今后努力的方向。他们说，李鸿忠书记提出的强化“四力”，即增强学（习）力、茁壮心力、强壮体力、提高能力，为我们加强学习、提升才干明确了方向；“敬、竟、竞、静、净、境”的六字寄语，教给了我们如何为人、如何处事、如何做“官”的方法；“二十个任”，即任劳者任怨、任职者任责、任谋者任作、任事者任议、任为者任过、任绩者任累、任誉者任妒、任得者任失、任仁者任难、任义者任勇，教会了大家怎样面对现实、砥砺品行，干事创业、实现价值。
理想，信念，责任，担当……一个个关键词随着学习的结束，融入年轻干部学员的血液里，成为他们干事兴业的力量源泉。
系统推进的长远之策
成长需要时间，需要舞台，更需要磨练和摔打。从这个意义上讲，使用年轻干部也是培养，而且是更重要的培养。
湖北省委要求，各地要结合换届选拔配备年轻干部目标，注重运用年轻干部成长工程成果，努力排除各种干扰和阻力，对培养对象按照“重在培养、择优选用”的原则，选派到市、县关键岗位任职；特别优秀的，可破格提拔。
以集中换届为契机，一批有能力、有干劲、有激情的年轻干部走上市、县、乡领导岗位。
今年1月，湖北省市县乡换届工作全面完成。换届后，年轻干部在各级领导班子中的比例大幅提升。全省13个市州党政班子成员平均年龄47.95岁，其中，70后有20人，平均每个市州领导班子有3位43岁以下的年轻干部。县市区党政班子成员40岁以下占30.6%，每个县市区党政领导班子中都配了2名35岁以下的干部。乡镇党政班子成员35岁以下的占38.3%。
满足集中换届需求只是年轻干部成长工程的阶段性成果。今年3月，全省年轻干部成长工程实施方案正式出台。方案着眼于未来5年至10年湖北省领导班子和干部队伍建设的战略需要，计划到2015年选拔培养各类各层级优秀年轻干部2.6万名左右。同时，乡镇街道一级选拔培养村级和社区主职后备人选5万名左右。
长江后浪推前浪，荆楚大业待英才。年轻干部成长工程，将成为湖北省科学发展、跨越式发展重要的动力之源。 |