奥运月带来职场新变化


物流精英

领涨8月武汉才市

　　据中国物流与采购联合会统计核算，2007年，我国社会物流总额达74.8万亿元，同比增长25.5%，增幅比上年加快1.5个百分点。货运总量达到226亿吨，增长11.8%，高于GDP的增长水平。北京奥运会及未来物流行业的发展，使我国形成一个巨大的国际物流市场，国际物流巨头悉数进入，本土物流企业迅速崛起，使物流行业人才短缺的矛盾日益凸显。有关资料预测，国内物流人才的需求缺口达到了600万人。

　　奥运推动需求攀升

　　有权威部门预计，奥运会直接相关的物流支出成本将达到417.2亿元。与奥运会间接相关的物流需求如餐饮、零售行业、旅游行业等，其规模约为4.9亿元人民币；与奥运会直接相关的废弃物物流规模还可带来10.8亿元的商业机会。无疑奥运的举办为我国的物流业发展带来千载难逢的商机，也使物流业对人才的需求看涨。

　　奥运过后，上海世博会以及各地不断举行的各种展会，强大的市场推动力使物流人才的需求持续攀升。今后，除储存、运输、配送、货运代理等领域的物流人才紧缺外，相关的系统化管理人才，懂得进出口贸易业务的专业操作人才，电子商务物流人才，掌握商品配送和资金周转、成本核算等相关知识和操作方法的国际性物流高级人才将更为紧俏。

　　目前我国物流行业紧缺人才主要为：执行性与操作型专业人员、客户方案经理、国内分拨系统经理、仓库管理系统经理、物流配送总监等，这类物流岗位对从业人员的风险预见能力和应变处理能力要求较高。

　　物流人才需求看涨

　　武汉物流职位招聘数量比去年同期增长63%，特别是在奥运临近期，物流企业“招兵买马”的步伐明显加快。武汉物流招聘职位保持在3000个以上，而且招聘数量和层次呈现不断增长的态势。

　　金潭物流、三九物流、兴达汽车物流、联邦快递、长洪物流、恒运通物流、武汉国际集装箱转运、深圳永霖国际物流、厦门联合物流等企业对人才的需求旺盛。招聘主要集中在仓储经理、物流主管、物流销售、物流配送主管、仓库配送调度、生产计划调度、物流操作、司机等岗位上。

　　根据对武汉物流行业情况的分析，九、十月份是不少物流企业的正式操作期，考虑到招聘、培训的时间，七、八月份是物流企业招聘的高峰期。

　　中高端物流人才走俏

　　中端复合型物流人才的稀缺，成为制约物流企业发展的瓶颈。物流从业人才除了具备扎实的理论知识外，还需要具备丰富的实际操作与项目管理经验。尽管现在物流企业的招聘进行的轰轰烈烈，但是低端的物流人才远远不能适应迅猛发展的物流市场。虽然企业急需用人，但招聘要求可不低，就应聘者情况来看，符合要求的人数并不多。

　　对此，一般来说，中高端人才必须接受系统而专业的物流培训，要胜任物流管理工作，首先得了解市场，其次得懂得销售知识，否则，无法根据客户需求，提供服务；另外，作为管理人员，管理能力、对外交往，包括与外商交流能力必不可少。预计在不久的将来企业对中高端物流人才的需求势不可挡。

　　目前武汉物流从业人员当中拥有大学学历以上的不到18%。收入一般多在1000-1600之间，薪资水平普遍较低。许多物流部门的管理人员都是半路出家，很少受过专业的培训，而任职于知名企业的中高端人才薪资多在6000-8000元/月，负责大型物流规划建设的高级人才年薪会达到15-35万左右。