最长的干了两个多月，最短的不到一周时间，从去年暑假至今年11月份，22岁的大学女生王彩琴（化名）1年半换了13份工作。对其“猴子掰玉米”般的工作方式，她妈妈说，找工作就像找老公一样，不开心就不要勉强做。

王彩琴毕业于湖北科技职业学院市场营销专业。去年暑假她找到了第一份工作——武汉某地产公司文案策划员。上班头一周她就感到各种不适应，“工作强度太大，经常要加班，好不容易写好的文案，客户一句话就给否了。”王彩琴对第一份工作不满意的另外一个原因是，她与部门同事不是同一批进来的，“很难融入他们的‘小团体’。”

不到一个月，王彩琴就辞职了。之后，她去一家教育培训机构从事策划工作，这次坚持的时间更短，“干了不到一周时间。”她说，“这个公司管得太严了，我有一次只迟到了10分钟，就扣了我50块钱！”

电子商务公司销售、医疗器械公司销售、广告公司总监助理、建筑装饰公司招商专员、文化传播公司当行政人员……从培训机构离职后，王彩琴又先后换了11份工作，但坚持时间最长的不到3个月，目前她又处于求职状态。

问其不停换工作的原因，王彩琴掰着手指数落前任老板的各项“罪状”：公司食堂的饭菜不好吃、同事不好相处、有个同学来武汉找我玩，公司不让请假……

王彩琴的母亲说，找工作就像找老公一样，不喜欢的，做起事来也不开心，“那还不如不做，反正我们又不急着等她拿工资养家。”王妈妈说，虽然家里是工薪阶层，但她从来就信奉“穷养儿富养女”，认为让女儿舒舒服服地过日子最重要，不想让她有半点经济上的压力，所以在找工作的问题上也没有给她提什么要求，“赚的钱够自己花就行，我和她爸的退休工资够自己养老的了。”

随机调查50人，六成两年至少换两份工作

90后大学生成了“闪辞族”

光谷某地产公司人力资源部的陈先生说，该公司去年11月招进的80名应届大学毕业生，最后留下来的仅四成。

谈起这批90后“闪辞族”，陈先生“吐槽”说，“招聘的时候他们承诺得好好的，说自己很能吃苦，愿意来我们企业长远发展，结果呢，有的没干满一个月，就说我们公司和他的职业规划不符，有的手头上的事情没交代完，第二天就不来了，说走就走，完全没有责任感！”

[调查]

六成学生两年换两份工作

近日，北京大学、清华大学、中国青年政治学院等高校发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示，进入职场3年内，变动两次以上工作的占57%，其中变动3次以上的占32%。而智通人才的调查报告也显示，65%的大学生做的第一份工作持续时间不到一年，其中不到半年的占37.98%；25.58%的只干了一两年；仅9.3%的大学生干了两年以上。

在武汉，记者随机调查了50名2010届大学毕业生，其中仅5人表示至今未换工作，其余45人中，两年内换工作两次及以上的有29人，比例达64.44%。此外，86.67%的人认为“工资待遇”成为了他们跳槽的主要原因，有62.22%的认为“人际关系不太融洽”影响到职业发展。

中南财经政法大学法律专业的毕业生小张说，她的第一份工作是一家律师事务所，本以为找到了和专业对口的工作能大干一场。但后来发现同事大部分都是老板的“关系户”，这些通过关系介绍进来的同事，都对她一副爱理不理的样子，每次需要出差的活都会安排她去做，“有便宜占的活，老板从来不找我去，都是从那些人里面挑。”不满老板的工作安排、和同事相处不来，小张干了不到3个月就离职了。

[探访]

七成单位首选两年工作经验

上周末，记者连续探访了三场大型招聘会，调查了200余家用人单位发现：七成用人单位首选有两年以上工作经验的求职者。

武汉某生物科技公司人力资源经理邹小姐说，他们招聘员工时，会尽量挑选有工作经验的“老手”。“一方面这些人通过过去几年的工作经历，对自己的职业规划有了更清晰的认识，知道自己适合做什么，不像一些应届毕业生到处投简历，实际上他们中的很多人并不清楚自己能做什么、该做什么，来公司之后，又会因为现实和想象有差距，以各种理由轻率地辞职。”

某私营地产公司人力资源部总监黄小姐说，企业招聘时优先考虑有工作经验的人，是因为很多“闪辞族”让老板们“很受伤”。“公司前不久在重庆某知名大学做了场校园宣讲会，不少条件好的大学生都投了简历，老板当时很欣慰，觉得公司名气越来越大了，连这些名校的学生都能被吸引过来。经过几轮筛选，最终留下了20多人。接下来两个月，请专家给他们上培训课，然后将他们外派到不同的分公司实习，可是到最后坚持下来的不到一半。你算算，我们企业的培训成本、人员费用都是不小的开支，他们一辞职，我们就‘人财两空’了。”

[分析]

“闪辞族”伤害最大的是自己

前程无忧市场部主管陈清清建议，大学生可以为自己做一个5年乃至10年的职业规划目标，再朝着那个方向一步步发展，“有了清晰的目标后，知道自己每一步该怎么走，做哪方面的积累是对今后发展有益的。”

而“闪辞族”给用人单位的第一印象就是“企业忠诚度”不高，企业一看到他们的简历，多会敬而远之。陈清清认为，“闪辞族”除了应该了解自己，还要通过多种渠道打探到即将入职的公司情况。“仔细研读企业的招聘信息，里面有公司的简介，还有招聘岗位的详细任职要求和工作内容。”

华中师范大学就业指导处处长曾浩认为，过于频繁地更换工作，最受伤的其实是学生个人。有时父母对子女过多的溺爱，会让他们养成依赖心理。“现在的90后大多是独生子女，父母尽自己所能帮助孩子的这种想法可以理解，但父母应该只担当一个‘助推器’的角色，而不是任何事情大包大揽，孩子们需要的是一个平台，而不是‘温箱’。

[建议]

华中师范大学就业指导处处长曾浩对刚毕业的大学生提了三点建议：

第一，入职之前，从多方面对工作单位、岗位作全面的了解，如行业前景、公司的发展方向、薪酬待遇等。

第二，从基层做起，通过长时间的观察、积累，对单位的企业文化有深刻的体会后，以一年为周期，用来考察所做的工作到底适不适合自己、与自己的职业规划相不相符。如果一年之后，仍觉得目前的工作不是想象中的那样，再认真考虑是否需要换一个工作环境，或是重新做职业规划。

第三，将长远的发展空间摆在首位，不要过度看重当前的薪资待遇，“有些企业已经站在了黄金顶，而另一些企业正处在上升期，后者的发展空间会更大，适合刚毕业的大学生，和企业一起成长，或许更能体现个人的社会价值”。