2012年6月4日下午2：00，农资物流公司举行了主管以上管理人员竞职演讲测评会，会议由公司党委副书记张红同志主持，公司领导班子、各部门负责人、主管助理以上管理人员及全体职工代表共41人参加了演讲测评会。会上，来自公司各个层面的23名职工通过精心准备，就所竞聘部门及岗位的工作目标岗位职责、自身工作表现及业绩、主要工作思路和措施、作风品行廉洁自律、文字语言表达能力等五方面内容做了精彩的竞职演讲，赢得了与会人员的阵阵掌声。
本次竞职演讲测评会是公司深入贯彻市社三项制度改革的具体举措之一，旨在转变干部选聘观念，由“伯乐相马”到“赛场选马”，进一步加强公司的人员岗位编制管理，优化人力资源配置，规范管理程序，明确工作职责，提高职工收入。经过竞聘后，公司管理层级减少2个，中层（含副职）管理人员由原来的15名减少到9名，主管（含助理）岗位管理人员由原来的22名减少到15名，减少了管理层级，进一步提高了管理效率。
会后，公司党委书记徐绍雄同志作了重要讲话，他对积极参与此次竞职演讲测评会的职工给予了充分的肯定。他说，参加竞职演讲是对管理岗位责任勇于担当的精神气魄，也是展现自我的极好机会。希望公司全体干部职工要理解好能力和舞台的关系问题，鼓励全体干部职工特别是青年职工加强学习，不断提高自身综合能力，找到适合自己的舞台。同时希望竞职上岗的同志按照自己的竞职宣言切实落实好各项工作，为农资物流的健康发展做出更大的贡献。
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